| Авторы |
Дубина Альбина Шагидулловна, кандидат социологических наук, доцент, кафедра экономической теории и международных отношений, Пензенский государственный университет (Россия, г. Пенза, ул. Красная, 40); кафедра прикладной и бизнес-информатики, Московский государственный университет технологий и управления имени К. Г. Разумовского (ПКУ) (Россия, г. Пенза, ул. Володарского, 6), E-mail: misurin@bk.ru
|
| Аннотация |
Предмет и цель работы. Целью работы выступает анализ влияния современной социально-экономической ситуации на особенности эффективного использования и развития человеческого капитала. Проблема модификации роли человеческого капитала становится особо актуальной в условиях цифровой трансформации.
Методы. Реализация цели исследования была достигнута посредством следующих научных методов: социологического опроса населения (для изучения мнения респондентов по выбранной проблеме), статистического (в процессе обработки и систематизации официальных данных федеральной службы государственной статистики); формально-логического (в процессе изучения публикаций отечественных ученых); системного (для анализа влияния процесса цифровизации на процесс накопления человеческого капитала, а также проблем, с которыми сталкивается молодое поколение в данном процессе); моделирования (для прогнозирования стимулирования накопления человеческого капитала в современном российском обществе).
Результаты и выводы. В связи с нарастающими тенденциями перехода к цифровой экономике произошел ряд изменений в использовании и развитии человеческого капитала. Становится очевидным, что наличие человеческих ресурсов и вовлечение их в экономику страны способно обеспечить беспрецедентный рост экономики государства. Трансформация общественной и экономической системы в значительной степени коснулась молодежи в связи с большей восприимчивостью и высокой социальной мобильностью молодого поколения. В силу изменений экономической системы у
российской молодежи произошли перемены в отношении к различным сферам деятельности. Особого внимания требует анализ формирования, развития и реализации человеческого капитала молодежи в трудовой сфере. На основе авторских социологических исследований изучения ценностных ориентаций молодежи Поволжья и вторичного анализа отечественных исследований рассматриваются человеческий капитал российской молодежи, жизненные установки и ценностные ориентиры в современных условиях. Доказано, что накопление трудового потенциала среди трудоспособного населения в условиях поддержки государства может обеспечить стремительный рост экономических показателей страны. Эмпирической основой предпринятого в статье анализа послужили материалы социологического исследования, проведенного в Пензенской, Саратовской области и Республике Мордовия в 2018 г. Результаты исследования позволили сделать вывод, что молодым поколениям движут различные мотивы, которые проявляются в трудовом поведении. Так, например, побудительные мотивы стимулируют рабочую активность молодежи для удовлетворения материальных нужд. Однако, согласно результатам авторского исследования, опираясь на будущее для молодежи, становится важной содержательная сторона работы. Так, в своих долгосрочных планах респонденты выбирали интересную, творческую, престижную работу, приносящую пользу обществу. Вместе с тем остаются также значимыми условия труда и социальные гарантии будущего рабочего места. Также молодежь Поволжья готова много работать, но при этом хорошо зарабатывать.
|
|
Ключевые слова
|
молодежь, человеческий капитал, человеческие ресурсы, развитие персонала, цифровая трансформация, цифровые компетенции, цифровые технологии, цифровая экономика
|
