Статья 2119

Название статьи

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ НАКОПЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА РЕГИОНАЛЬНЫХ
УНИВЕРСИТЕТОВ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ 

Авторы

Суровицкая Галина Владимировна, доктор экономических наук, профессор, начальник отдела менеджмента качества, Пензенский государственный университет (Россия, г. Пенза, ул. Красная, 40); профессор кафедры прикладной и бизнес информатики, МГУТУ им. К. Г. Разумовского (ПКУ) (Россия, г. Пенза, ул. Володарского, 6), E-mail: gvs_kachestvo@inbox.ru
Гамидуллаева Лейла Айваровна, кандидат экономических наук, доцент, кафедра менеджмента и экономической безопасности, Пензенский государственный университет (Россия, г. Пенза, ул. Красная, 40); доцент кафедры прикладной и бизнес информатики, МГУТУ им. К. Г. Разумовского (ПКУ) (Россия, г. Пенза, ул. Володарского, 6), E-mail: gamidullaeva@gmail.com 

Индекс УДК

332.14 

Аннотация

Предмет и цель работы. Представлены материалы исследования механизмов управления человеческим капиталом в части обеспечения его накопления. Целью является выявление направлений совершенствования механизмов накопления человеческого капитала университетов в условиях формирования цифровой экономики.
Материалы и методы. Для достижения целей исследования обоснована целесообразность оценки эффективности механизмов модернизации деятельности опорных университетов первой волны – наиболее динамично развивающейся группы региональных университетов – с использованием данных Национального рейтинга университетов, формируемого Международной информационной группой «Интер-факс». Кроме того, проведена оценка эффективности механизмов развития кадрового потенциала этих университетов на основе данных мониторинга эффективности вузов, осуществляемого Министерством науки и высшего образования РФ.
Результаты и выводы. По результатам исследования установлена недостаточная эффективность механизмов накопления человеческого капитала большинства опорных университетов первой волны. Модернизация основных видов деятельности не обеспечила продвижение университетов в Национальном рейтинге университетов по большинству позиций. В то же время большинство показателей развития кадрового потенциала опорных университетов первой волны по итогам двух лет реализации их программ развития демонстрирует положительную динамику. Обосновано наличие существенного потенциала направлений совершенствования механизмов накопления человеческого капитала региональных университетов, базирующихся на их цифровой трансформации и использовании современных механизмов управления знаниями. 

Ключевые слова

человеческий капитал, накопление, механизм, совершенствование, университет, управление знаниями 

 

 Скачать статью в формате PDF

 

Дата создания: 30.05.2019 13:47
Дата обновления: 14.11.2019 09:51