УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНТНОСТНЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ПРОЕКТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМ В КОНТЕКСТЕ ПЛАНИРОВАНИЯ ИТ-ПРОЕКТОВ 

Виктор Васильевич Калевко, ассистент преподавателя кафедры информатики и программного обеспечения, Брянский государственный технический университет (Россия, г. Брянск, б-р 50 лет Октября, 7), E-mail: kalevko_victor@inbox.ru
Дмитрий Григорьевич Лагерев, кандидат технических наук, доцент, доцент кафедры информатики и программного обеспечения, Брянский государственный технический университет (Россия, г. Брянск, б-р 50 лет Октября, 7), E-mail: LagerevDG@yandex.ru

Актуальность и цели. Рассматриваются особенности функционирования проектно-ориентированных организационных систем в конкурентной среде. Описывается специфика проектов, в которых основной категорией ресурсов являются специалисты, а не материально-технические средства. При этом достаточно часто определяющим критерием выполнимости проекта является наличие достаточного количества специалистов, имеющих необходимые навыки и знания для выполнения задач планируемого проекта. В свою очередь возможность выполнять проекты с достаточной или более высокой ценностью значительно влияет на эффективность функционирования проектно-ориентированной организационной системы и ее конкурентоспособность. Материалы и методы. Используются генетические алгоритмы, вычислительный эксперимент. Введено понятие компетентностного потенциала, раскрыта его роль в функционировании проектно-ориентированной организационной системы. Описан общий метод управления компетентностным потенциалом проектно-ориентированной организационной системы, позволяющий определить целесообразность развития конкретных компетенций сотрудников с учетом портфеля проектов, индивидуальных предпочтений сотрудников и стратегических целей организации. Описан метод определения целевого состояния компетентностного потенциала при анализе проекта для частного случая. Результаты. Продемонстрировано применение предложенного метода определения целевого состояния компетентостного потенциала при анализе ИТ-проекта. Сделаны выводы о применимости предложенного метода управления компетентностным потенциалом в контексте управления портфелем ИТ-проектов. Выводы. Представлены дальнейшие планы и направления развития общего метода управления компетентностным потенциалом.

Ключевые слова

управление знаниями, компетентностный потенциал, планирование проектов, теория расписаний, ограниченные ресурсы, генетические алгоритмы, ИТ-проекты

 Скачать статью в формате PDF

Для цитирования:

Калевко В. В., Лагерев Д. Г. Управление компетентностным потенциалом проектно-ориентированных организационных систем в контексте планирования ИТ-проектов // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. 2022. № 4. С. 160–180. doi:10.21685/2227-8486-2022-4-11